人才因产业而聚，产业因人才而兴。近年来，莱阳市牢固确立人才引领发展的战略地位，聚焦“1+3+3+X”产业体系，深入开展产才融合发展行动，以产才深度融合为高质量发展蓄势赋能。

树牢“统”的思维

不断提升产才融合组织力

　　系统谋划抓长远。调整升格市委人才工作领导小组，召开全市人才工作推进会议，制定印发招才引智工作方案、人才引育创新行动方案，产才融合发展机制进一步健全。拧紧链条抓责任。实施“一部门一品牌”创建工作，开展招才引智大竞赛、大比武，建立人才工作职责清单和任务清单，全面压实人才工作责任。强化统筹抓落实。每月召开人才工作联席会议，集中研究政策制定、人才引育、平台搭建、活动举办等事项，推动各项工作落地落实落细。

拓宽“融”的渠道

不断提升产才融合牵引力

　　吸纳高端人才聚动能。坚持“请进来”与“走出去”相结合，组织举办产才融合发展论坛、招才引智推介会等活动10余场，聘任11名高端人才为产业智库专家。建立创新平台、储备人选2个数据库，推荐10人申报国家级人才工程，自主培育国家级人才工程实现零突破。相关做法被中央电视台《新闻联播》《经济日报》等媒体宣传报道。集聚青年人才促发展。高标准创建胶东人力资源服务产业园，组织举办青年人才就业体验月、“名企名校行”“直播带岗 ”等线上线下引才活动20余场，动态发布青年人才需求目录4期，聘任校园引才大使23名，全市新增青年人才2800余人。相关做法被《中国劳动保障报》《山东人力资源和社会保障》杂志宣传报道。培育本土人才强后劲。举办第四届创业大赛，通过“创业企业+创业项目”方式，征集涉及制造业、服务业等领域人才项目20余个，决出获奖项目6个。实施技能提升行动，扎实开展“金蓝领”、新型学徒制等培训，组织开展技能竞赛12场，启动“技能自主培养+等级自主评价”模式，全市新增高级工以上技能人才502人。

营造“好”的生态

不断提升产才融合吸附力

　　强化精准服务。深化“一企一策”工作机制，用好“莱阳人才之家”线上服务平台，为50余家骨干企业配备人才科技顾问，帮助解决人才工程申报、科创平台建设、技术成果转化等难题20余个。强化高效服务。推行“政策找人、无形认证”，开展人才政策“四进”活动32场，申请发放“人才贷”1450万元，累计发放人才补贴480余万元。相关做法被《中国组织人事报》《大众日报》宣传报道。强化暖心服务。组建高层次人才服务联盟，分类认定高层次人才400余人，筹集建设人才公寓210套，新建2处人才会客厅、5处人才驿站，为51名专家发放人才大礼包，为47名高层次人才开展健康体检，着力营造爱才敬才的浓厚氛围。