春风已至，万物迎新。春节过后，龙口市先后召开“90”后党外干部，优秀毕业生，选调生、英才计划等3场年轻干部座谈会，年轻干部们围坐一堂谈体悟、讲收获、谋未来。龙口市委组织部分管日常工作的副部长对年轻干部提出要求，要“争当先锋、争创佳绩、争作贡献”，做到“三要三不要”，激励年轻干部为打造县域高质量发展的“全国先锋、北方样板、山东龙头”贡献青春力量，吹响了龙口市年轻干部激情热血、大干快上的冲锋号。

号角已吹响，奋斗正当时

　　初春举行的3场座谈会只是龙口市培养年轻干部的缩影，在2023年，龙口市将大力实施年轻干部“琢玉成器”计划，抓好后继有人这个根本大计，构建“评察、建档、述职、练兵”常态化年轻干部储备培养工作体系，做足年轻干部“选育管用”的龙口“文章”。

　　评察选人机制

　　通过考试比选、实绩评比、实地考察、专项考察等方式，发现储备60名以上化工、金融、大数据等专业型年轻干部。

　　分类建档机制

　　区分党外年轻干部、年轻女干部等类别，逐人建立“成长档案”，将经常性考察、专项考察、日常调研等了解情况全部记入档案，跟踪了解成长轨迹、量身定制成长方案。

　　述职述责机制

　　每季度组织“90后”科级领导干部进行1次业绩采集，每半年开展1次述职述责，采取干部上台述职、领导点评打分等方式，在“90后”科级领导干部内部形成比学赶超的干事氛围。

　　岗位练兵机制

　　聚焦应急管理、投资融资、科技创新、城建规划等重点行业领域，分批次选派专业型年轻干部到行业领先企业实践锻炼；针对新任职的年轻领导干部，全部安排到农村工作片历练，在基层一线锤炼年轻干部斗争本领。