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青年人才“就选蓬莱N次方计划”火热开启

发布日期:22-08-01 09:58 信息来源:党建网 字号:[ ]
  为深入推动全市青年人才“百千万”集聚计划,蓬莱区启动青年人才“就选蓬莱N次方计划”,叠加竞聘招录、引才活动、校企合作、优化服务等“四大行动”,持续吸引青年人才到蓬就业创业,加快建设青年发展友好型典范城市。
 
实施竞聘选拔行动
畅通青年人才晋升渠道
 
  开展青年干部选拔
  聚焦青年干部人才,通过“笔试+面试+业绩评价+实地考察”的方式,从489名青年干部人才中,选拔区直部门单位领导班子副职10名,储备优秀年轻干部100名,进一步增强青年干部人才储备。
 
  开展优秀毕业生考选
  围绕重点产业需求,定岗定向招聘35周岁以下优秀青年人才40人,通过直接面试快速吸纳,上岗后迅速投入项目一线锻炼,作为储备干部进行重点培养。同步开展“一考双聘”工作,借助面试有利时机,开展人才政策宣传、企业岗位推介活动,发放政策宣传册、企业需求手册200余份,达成就业意向11人。
 
  开展专业人才招录
  在事业单位考录中拿出专门岗位计划开展青年人才招聘,瞄准研究生和重点高校毕业生,招录100名卫生类青年人才、103名教育类青年人才,全区专业人才队伍学历水平及整体素质得到进一步提升。
 
 
实施活动增效行动
创新青年人才引进方式
 
  直播招聘“带岗推岗”
  启动“百企千岗进校园”系列活动,依托智联招聘平台,携手烟台科技学院、山东蓬翔汽车等13家企业,采取“政策宣讲+实地探厂”的形式举办直播招聘10场,吸引10余万名青年人才参与,收到简历3000余份,硕士以上学历求职者近30%。
 
 
  进企体验“赋能就业”
  启动“仙境学子看家乡”系列活动,先后组织200余名蓬莱学子赴山东光庭信息、华康生物医药等企业开展3场就业体验日活动,通过“零距离”参观企业,进一步激发青年人才回蓬就业热情。
 
 
  进校招聘“精准留才”
  启动驻蓬高校专场招聘月活动,开展烟台科技学院就业意向调查,定向组织30家企业提供479个优质岗位,先后举办“毕业日”专场招聘会、实习实践、政策宣讲等活动3场,吸引2000名青年人才投递简历,达成实习就业意向590余名,进一步提升驻蓬高校毕业生留蓬率。
 
 
  人才夜市“集聚才气”
  启动“青年人才夏季嘉年华”系列活动,借助高校毕业生暑期返乡时机,持续在故里街区、宝龙广场等夜市,开展5场以上人才夜市活动,重点宣传推介青年人才政策,发布岗位需求,进一步营造我区爱才重才良好氛围。今年以来,全区累计引进青年人才1400人,其中硕士以上学历及留学生55人。
 
 
实施校企互促行动
搭建青年人才成长舞台
 
  “请进来”实习实训
  建立巨涛、民和生物2家市级,光庭信息、田十电子、超硬复合材料3家区级大学生实习基地,先后与中南财经政法、烟台科技学院等10余所大学建立合作,引进65名大学生实习实训。
 
 
  “走出去”拓宽渠道
  开展高校院所大走访行动,鼓励区级领导带队赴高校开展青年人才招引活动,与西北农林科技大学、山东农业大学等合作建立3处引才工作站,进一步拓宽招聘渠道。
 
 
  "沉下去”社会实践
  开展“青鸟归巢·智汇蓬莱”大学生暑期社会实践活动,三年来累计组织1500余名蓬莱学子参加社会治理、政务实习、志愿服务等社会实践。邀请47名北大学子“打卡”蓬莱,与南京航空航天大学、浙江大学等8所高校搭建“三下乡”社会实践平台,进一步提升大学生就业创业能力。
 
 
实施服务提质行动
打造青年人才宜居环境
 
  推动人才活动阵地化
  结合城市更新行动,积极推动重点商圈、传统街区升级改造,实施“一镇(街)一品”创建工程,在全区范围内推出青年人才街区、人才会客厅、人才主题公园等青年人才交流娱乐五大地标,开展交友联谊、志愿服务等活动10余场次。
 
 
  推动人才安居系统化
  高标准筹集250套人才公寓,设立3处七天免费入住的“青年驿站”,兑现青年人才购房补贴和生活补贴260余万元。
 
 
  推动人才服务联盟化
  引入社会力量,聚焦人才“吃住行游购娱”六大领域遴选17个优质加盟商,面向各类人才推出专属服务、费用减免、优惠折扣等服务。
 
 
  推动人才绿卡数字化
  开发升级“仙境惠才通”智慧服务小程序,实现人才政策一“网”通查、人才服务一“码”办理、技术攻关一“键”达成、人才诉求一“站”解决。