2021年，莱阳市深入学习贯彻中央人才工作会议精神，坚持人才引领发展的战略地位，立足全市产业发展实际，积极抢抓人才“第一资源”，不断夯实高质量发展人才之基。

 

 

　　突出统筹协调。充分发挥组织部门牵头抓总作用，制定人才工作职责清单23项，每季度召开重点人才工作推进会，集中研究外国专家引进、人才活动举办等重点工作，协调解决企业招工用才、项目申报等问题10余个。突出集中攻坚。抽调人社、科技等部门骨干力量组建人才工作专班，实施重点任务“周计划、月例会、季推进”制度，按照清单化管理、项目式推进要求，推动人才安居保障、人才作用发挥等任务落地落实。突出考核导向。强化正向激励和反向约束，科学设置3大项11条具体指标，聚焦高层次人才、青年人才重点攻坚，带动莱阳市人才工作整体提升，高层次人才引进培育数量创历年新高，青年人才招引数量同比增长25%。

 

 

 

　　以产引才聚动能。紧盯绿色食品、高端化工等主导产业，坚持“线上+线下”同步发力，举办绿色食品产业发展论坛、未来在“莱”·共创未“莱”、“云洽会”等活动30余场，成立莱阳市首家人才科创服务联盟，广泛吸引智力资源集聚梨乡。相关做法在省政府办公厅政务信息刊发。培养盘活强后劲。坚持以企业为主体、项目为抓手、需求为导向，不断强化高端人才培育，1人进入国家重点人才工程评审，1人入选省紧缺人才项目，1人获得烟台海内外创业大赛“科技之星奖”，在国家重点人才工程申报上实现零突破。强化回引促发展。常态化更新梨乡英才“云地图”，新收集在外人才信息2000余条，分批次组织200余名在外学子参加梨乡学子家乡行活动，力促智力归乡、资源归乡、情感归乡，相关做法被《中国组织人事报》《山东新闻联播》等媒体报道。

 

 

 

 

　　贴心服务凝心聚力。深化党委联系服务专家制度，新调整7名高层次人才纳入市级领导联系服务专家体系，定期开展走访慰问、座谈交流等活动，帮助解决实际问题30余项，不断提升人才在莱荣誉感和归属感。高效服务惠才暖心。常态化开展企业“大走访”活动，为23家重点企业建立“一企一策”工作台账，帮助解决创新创业难题20余个。积极推广“莱阳人才之家”综合服务平台，建立“政策找人”“无形认证”机制，组织举办人才政策“四进”活动23场，申请发放“人才贷”600万元。精准服务拴心留人。建立青年人才成长服务联盟，新筹集租赁型人才公寓260套，为78名高层次人才完成分类认定，组织80名“梨乡能人”进行健康查体，着力营造识才爱才的浓厚氛围。