2021年，莱阳市委组织部在烟台市委组织部的有力指导和莱阳市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的建设总要求和新时代党的组织路线，突出“转作风、勇担当、开新局”工作导向，紧贴中心、服务大局，勇毅前行、开拓创新，有力推动组织工作取得新进展和新成效，为全面开创新时代社会主义现代化强市建设新局面提供有力组织保证。

 

　　理论学习走深走实

　　深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，举办市委党史学习教育专题学习班、学习习近平总书记“七一”重要讲话精神专题读书班，探索同步使用“爱莱阳”APP和综合视频会议系统直播，实现对莱阳市科级领导干部“覆盖式”培训。扎实开展“我来讲党课”活动，通过市委书记示范讲、党委书记带头讲、党支部书记一线讲，以情景党课、微党课等形式，组织党组织和党员讲党课1200余场次，培训党员5万余人，推动掌握新精神、指导新实践。

 

　　红色教育入脑入心

　　发挥莱阳红色资源优势，用好胶东第一县委革命历史文化展览馆，以“追寻红色印记”为主题，开发《血染的党费》等10部红色精品党课，接待大中小学、机关企事业单位、驻地部队等参观学习89场、2362人次。常态化开展“发现榜样”活动，城厢街道鸿达社区党总支书记、居委会主任闫艳荣获山东省“城市社区”榜样，通过发掘榜样、宣传榜样，在莱阳市掀起学榜样、做榜样的浓厚氛围。

 

 

　　基层党校落地见效

　　全面加强党员教育阵地建设，按照“六化十有”要求，高标准打造18处乡镇（街道）党校（党员教育中心），形成“1+18+N”教学体系，配套建立88处现场教学点，组建360人的市镇村三级讲师队伍，指导镇街推出理论武装第一课、党性教育专题课等12个课程体系，组织示范培训37场次，培训党员3500余名。

 

 

　　庆祝建党100周年

　　积极推荐“两优一先”表彰对象，43个集体和个人获评中央、省委、烟台市委“两优一先”表彰。表彰级别和数量实现历史性突破。同时，以市委名义，表彰150名优秀共产党员、80名优秀党务工作者、120个先进基层党组织，激励引导广大党员发挥先锋模范作用。向5798名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，开展“七一”走访慰问2600余人。

 

 

　　统筹县乡换届 选优配强领导班子

　　始终将党的领导贯穿县乡领导班子换届全过程，提前谋划，周密部署，严把程序，换届考察的开展、人事安排方案的出台、“两代表一委员”的产生、乡镇“两会”的召开均严格按照规定时间节点推进。坚持调优结构，提升班子整体功能。调整后，镇街党政领导班子中，35岁以下干部占42.4%，提升18.9个百分点；镇街均配备1名“90后”专职副书记、不少于1名的30岁以下年轻干部。坚持严明纪律，营造风清气正换届环境。组织领导干部、换届工作人员签订承诺书2300余份，换届纪律专题培训6800余人次，专题谈心谈话850余人次。组建3支换届风气巡回督查组、18支换届风气现场督导组，下沉一线开展“地毯式”“突击式”监督检查。相关做法在中组部《组工信息》《山东组工信息》刊发。

 

　　树牢正确导向 强化干部执行力建设

　　树立“看执行、比贡献、论实绩”的鲜明用人导向，强化干部执行力考察，对镇街、部门领导班子成员和科级干部、年轻干部等重点群体表现，逐一记入执行力档案。围绕安全生产、环境保护、护林防火、村“两委”换届和疫情防控等重点工作，采取选派考察组专项考察、暗访组“四不两直”督查、观察员驻点考察等方式，纪实性考察干部执行力1100余人次。结果记入干部执行力档案，与干部提拔使用、晋升职级、评先树优精准挂钩，体现干与不干不一样、真干假干不一样、干多干少不一样。常态化推行组织部长谈心谈话、科级干部统一体检、干部家访、乡镇女干部孕期借调和高考期照顾等暖心举措，首次优化记功干部的体检套餐，让实干立功的干部得实惠。

 

　　着眼长远发展 推进年轻干部培养

 

 

　　实施年轻干部“百炼成钢”工程，配套推进“筑梦为莱·百优英才”培养计划，通过单位推荐、千人测试、竞争性面试，择优筛选100名“90后”优秀年轻干部上下轮岗历练，充实到工作专班、镇村一线，实行动态管理、重点培养，在县乡换届中提拔重用26人，占符合条件人员的43.3%。推进“梨乡青年·全员攻坚”提升计划，组建30支“90后”青年攻坚突击队，在急难险重任务一线打硬仗、扛重活、攻难关。面对2021年8月份的突发疫情，30支青年攻坚突击队连夜奔赴205个核酸检测点，协助医护人员做好引导、登记、送检等工作，实现工作快速推进和干部检验历练“双丰收”。推进“五湖四海·群英汇莱”储备计划，新考录公务员105名、事业编192名，莱阳市“90后”年轻干部已突破1000名，为莱阳市“十四五”高质量发展储足培优“源头活水”。

 

 

 

　　村（社区）“两委”换届高质量完成

　　坚持早谋划、早部署，成立由熟悉农村情况、有镇街任职经历的“一把手”担任组长的18个督导组，选派市委组织部8名中层干部担任换届观察员，抽调18名优秀年轻干部组成调度组，强化每日调度、逐村推演、巡回督导、驻点观察，规范操作、严把关口，顺利完成村（社区）换届各项任务，实现历届以来风气最正、形势最稳、质量最高“三个之最”。换届后，迅速实施能力素质大培训、履职尽责大承诺、村情民意大走访、村级事务大规范、干事创业大争先“五大活动”，组织对莱阳市农村党组织书记开展全覆盖培训，指导784个村逐村逐年制定村级五年发展规划22475件、做出届期内为民服务实事承诺23864件，引导新任村“两委”成员走访农户16.4万户，推动新班子履新起航。

 

　　党支部领办合作社深入推进

　　莱阳市农业农村局、司法局联合烟台市7名农业专家，组建11人的农业专家团，通过召开座谈会、实地指导等方式对党支部领办合作社技术难点、产业重点、品牌建设等方面开展结对帮扶，为合作社在法律上、技术上提供指导。为12个合作社争取资金68万元，为3个村庄新申请发放“鲁担—强村贷”350万元，支持合作社发展壮大。指导新建合作社40家、总数达到480家，覆盖率达到61.2%；新增联合社24家，总数达36家。制定《莱阳市党支部领办合作社财务制度操作规范》《莱阳市党支部领办合作社公共品牌管理办法》，用制度为合作社规范管理保驾护航。

 

 

　　城市基层党建突破提升

　　组织赴先进地区学习城市党建工作经验，高标定位，制定城市党建三年行动计划。打造“红润梨乡”城市党建品牌，高标准建成莱阳市首家城市党建综合体，将街道、社区、社会组织、社会工作深度融合，打造1个便民服务大厅、25个活动室，引进15家社会组织，孵化10个社会团体，签约实施11个公益创投项目，累计开展公益惠民活动57场次，志愿服务2200人次，为群众办实事220件，营造起“为群众办实事，让百姓说党好”的浓厚氛围。加强社区工作队伍建设，以社区“两委”换届为契机，选优配强社区领导班子，面向社会公开招考社区工作者90名、网格员130名，选聘兼职网格员300名，充实社区工作力量。持续推进国企领办“红心物业”纾困解难工程，开展“大排查、解难题、暖万家”行动，对29个老旧小区升级改造，解决水电暖路污等问题100余项，实现小区物业服务全覆盖。

 

 

　　两新等其他领域党建提质增效

　　实施两新组织党建“百强争先”工程，山东鲁花集团有限公司党委获评“全国先进基层党组织”，新增山东盛华科技党支部等2个烟台两新组织党建示范点，评选“红砖筑基·责任盛隆”“红心引领·德盛为先”等11个莱阳市级示范点，立典型、树标杆，带动其他两新组织争先创优。开展党旗在项目一线高高飘扬活动，打造“天府·君澜”“印象古城”等2处“红心工地”，成立海尔智慧厨电产业园党支部，促进党员在项目一线发挥先锋模范作用。深入推进模范机关建设，建立机关党建工作片区协调联动机制，实行“三统一”管理模式，构建“资源共享、队伍共建、联动发力”的“大党建”工作格局。结合“五星联创”创星工程，开展“双优”评选活动，评选出8个“优秀党支部工作法”、9个“优秀主题党日案例”，示范带动作用发挥显著。抓实“三级联讲”“四比促干”“双带培优”等工作，开展业务培训和实践锻炼150余场次，实现机关党务工作者培训全覆盖。

 

 

 

　　人才工作机制更加健全

　　组织召开莱阳市重点人才工作推进会，组建人才工作专班，建立“周计划、月例会、季推进”制度，压实工作责任，传导工作压力，构建起“大人才”工作体系。专题召开青年人才引进工作会，制定印发青年人才专项招引工作实施方案，推动形成市镇联合、部门联动、常态招引的工作局面。

 

　　人才引育力度不断加大

　　实施高端人才引航计划，为重点企业配备人才科技顾问，指导推荐16名人选申报市级以上人才工程，其中，1人进入国家重点人才工程评审，实现历史性突破。实施青年人才聚集计划，举办“名企名校行”等人才招引活动20场，累计引进青年人才2700余人。实施在外人才回引计划，举办梨乡在外英才“云洽会”等交流活动10余场，相关做法在省政府办公厅政务信息刊发。

 

　　人才发展生态持续优化

　　常态化开展“企业大走访”活动，为23家重点企业建立“一企一策”工作台账，发放“人才贷”600万元。积极推广“莱阳人才之家”线上服务平台，新收集在外人才信息2000余条。实施人才安居工程，新筹集人才公寓260套。建立青年人才成长服务联盟，举办交流联谊活动3场，建设“青年人才驿站”2处，逐步打造起“与梨乡·共成长”青年人才服务品牌。深化党委联系服务专家制度，依托重点节会，拜访50余名专家人才，组织80名“梨乡能人”开展健康查体。