龙口市在乡镇领导班子换届工作中，按照“打基础、严程序、优班子、强监督"的总体思路，高质量高标准高效率推进换届各项工作，真正实现“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的“五好”目标，全市镇街领导班子整体向心力、战斗力、凝聚力显著增强。

 

 

　　超前摸清底数。2020年底对龙口市14个镇街区和57个市直部门开展经常性考察，区分领导班子、其他科级干部和副科级后备干部三个层面，重点突出对科级后备干部考察力度，并重点对乡镇35岁以下科级干部进行了解，为全市换届工作提供准确依据。

 

　　超前调整配备。结合经常性考察和日常调研情况，2021年4月对龙口市领导干部进行集中调整，根据换届政策需要，对乡镇领导班子进行充实，其中配备8名比较成熟、有发展潜力的35岁以下年轻干部，既超前优化结构，又预留出空间和余地。

 

　　超前储备力量。为及时掌握全市年轻干部情况，率先在龙口市范围内组织开展年轻干部无任用意向推荐、年轻干部综合素质测试和“90后”年轻干部执行力考察等工作，发现表现突出年轻干部55名，为满足乡镇领导班子换届年轻干部配备要求提供保障。

 

 

 

　　从严把握标准条件。参照上级程序要求和方法步骤，制定完善龙口市乡镇领导班子换届考察方案，确保该走的程序一项不缺，该有的步骤一项不少。坚持从严把握标准条件，对涉及换届人选，全部征求17个部门意见，尤其对“两代表一委员”人选中存在不良记录、严重警告以上处分的，坚决进行调整，确保人选条件过硬、资格过硬。

 

　　从严开展考察工作。从龙口市委组织部、市纪委监委、市委统战部等部门抽调90余名精干力量，成立7个换届考察组，15个“两代表一委员”考察组，采取张贴考察预告、会议测评、个别谈话等形式，高标准开展考察工作。探索建立换届考察沟通机制，对考察情况进行日调度、周总结，重点情况随时沟通，确保考察工作高效有序推进。

 

 

 

　　优化班子结构。重点加大年轻干部配备力度，镇街党政领导班子成员中，35岁以下年轻干部占比43.1%，30岁以下年轻干部占比12.4%，每个镇街均配备1名“90后”专职副书记，镇街领导班子老中青干部配备比例接近4:2:1，队伍结构更加完善，队伍发展后劲进一步增强。

 

　　优化班子功能。统筹龙口市干部资源，本着结构优、功能强的原则，对表现突出、群众公认的干部重点提拔使用，调整后，镇街党政班子中具有2年以上乡镇工作经历干部占比接近90%，镇街党政正职全部具备基层工作经历，基层力量进一步加强。同时，对镇（街、区）部分干部进行有序交流，对年龄较大、履职能力较差的干部进行相应调整，进一步激发干部活力，补强镇街一线领导班子力量。

 

 

 

　　制定台账明职责。制定《加强换届风气监督实施方案配档表》和《换届风险防控台账》，对26个重点内容、62个风险点实行项目化操作。

 

　　广泛宣传求实效。发放换届纪律摆台182个、换届纪律卡片1200余份，在市、镇政府驻地显眼位置放置展板，机关中心大厅电子屏、电梯显示屏、镇政府电子屏播放“龙口先锋”“廉洁龙口”微信公众号上转发的严肃换届纪律小视频。

 

　　随时抽查问纪律。不定期电话抽查镇街党政正职、“双管单位”负责人、组工干部、部分村企负责人等重点岗位干部和换届工作人员换届纪律掌握情况，共开展3轮电话抽查，涉及140余人次，实现全覆盖。

 

　　谈话问卷看风气。制定《换届风气监督情况调查问卷》，按照“换届考察到哪里，换届风气督导就到哪里”的原则，采取“谈话+问卷”的方式，开展换届风气督导。督导期间共谈话91人，发放调查问卷793份，发现的问题全部反馈整改。