莱山区作为全市拥有高校院所最多的城区，充分发挥人才资源、智力资源和产业资源集聚优势，从政策、平台、服务三方面入手，推动高校学科链、专业链与区域产业链、创新链有效衔接，以校地深度合作推动双方高质量发展。

 

 

　　优化政策落实引人才。持续实施“莱山英才计划”，在全市率先形成以普惠制补贴为基础、高端人才补贴为拓展的立体化人才政策体系，覆盖面大、受益群广。今年以来，为高校院所160多名留莱学生发放资金110余万元。开展分类认定助人才。主动承担全市高层次人才分类认定试点工作，精准制定高校院所“两段式”认定工作计划，安排专人负责审核答疑。今年以来累计审核1750人次，进一步加强高校院所高层次人才队伍管理。加大政策宣传留人才。组织人社、科技等11个部门单位进高校开展人才政策宣讲活动20余场，提升政策知晓度、扩大政策覆盖面。组织80余家企业深入驻区高校院所开展招聘活动，有效缓解高校毕业生“求职难”、企业“招工难”的问题。

 

 

 

　　创建校地合作模式。主办“2021首届驻烟高校（院所）高层次人才产学研合作对接会”，2个产业项目和3个产学研合作项目现场签约。今年以来，高校院所与区内企业产学研合作项目已达65项，有效提高企业自主创新能力和高校院所科研成果转化速度。搭建银企对接桥梁。出台《莱山区“人才贷”风险补偿资金管理办法》，主办人才企业金融资本对接会，详细推介各类融资政策和金融产品，更好地支持高校院所人才开展科技成果转化和创新创业活动。今年以来，已为30家人才企业提供银行贷款19766万元，贴息26.96万元。深化校企人才流通。选派31名“高校科创人才顾问”进企业开展科研攻关、技术指导，组织10余名优秀企业家作为“客座教授”进校园讲课，实现校企人才互动、资源互通、互利共赢。

 

 

 

　　强化服务保障。针对高校院所不同层次人才的多样化需求，积极协助解决配偶安置、子女入学、疫苗接种等问题，筹集400套精装修人才公寓，组织70名高层次人才免费体检，消除他们的后顾之忧。拓宽服务渠道。与驻区高校院所建立常态化联络机制，安排25名组工干部担任服务专员，定期召开高校院所人才座谈会，征集意见建议，引导高校院所人才建言献策，服务地方经济发展。加大服务力度。组织15名驻区高校院所高层次人才申报省级配套资金、“一事一议”和“科技创新发展计划”等人才工程，当好上传下达参谋助手，持续优化人才发展环境。