近年来，烟台市在省委组织部的有力指导下，聚焦构建“1+233”工作体系，精准把握两新组织发展新特点新规律，不断推进理念创新、组织创新、机制创新、平台创新，最大化发挥党组织和党员作用，探索出一条党建引领两新组织高质量发展“烟台路径”！
理念创新：与时俱进、全面开创
烟台市顺应两新组织发展新形势，与时俱进创新理念方法，不断开创两新组织党建工作新局面。
坚持区域化理念，把握两新组织聚集发展特点，出台加强园区非公企业党建工作的实施意见，把园区、商圈市场、商务楼宇等两新组织集聚区作为一个整体来抓，推动由抓企业向抓园区延伸、单个抓向整体抓拓展，不断凝聚区域聚合效应，相关做法获评“2017—2018年度山东组织工作创新奖”。
坚持时代化理念，聚焦新时代互联网、快递物流、外卖送餐等新经济新业态井喷式发展趋势，突出抓好互联网企业党建，重点突破新就业群体党建，不断扩大党在新兴领域的号召力凝聚力，互联网党建、快递行业党建相关做法先后获评全国优秀党建案例。
坚持系统化理念，跳出“就两新组织抓两新组织”框框，通过举办社会组织公益创投、建立红色合伙人机制等方式，推动两新组织党建融入党建引领城市基层治理系统建设，将两新组织资源优势全面转化为城市治理发展优势。
组织创新：整体推进、有效覆盖
烟台市把区域联建、行业联建、产业联建有机结合起来，推动党的组织和工作“有效嵌入、全面覆盖”。
推动整区域建强，实行“一区域一党委”，推动47处园区、商圈市场、商务楼宇，全部成立区域性党委，在园区，合理划分片区并建立党总支或党建指导站，分片包干抓好所辖企业党建；在商圈市场、商务楼宇，按照楼层、趣缘、业态等设置党组织，成立直属党支部加强兜底管理，全面消除党建覆盖盲点。
推动整行业提升，实施党建领“行”工程，依托互联网、律师、注册会计师等16个主管部门成立行业党委，做强非公经济组织、社会组织、外资企业和个体私营企业4个党建办，其他行业明确业务或政工科室抓党建，落实年初制定1个要点、季度召开1次例会等推进机制，以党建一贯到底促行业一体提升。
推动整产业集成，建立“红色链长制”，在生物医药、汽车制造等重点支柱产业，推行一条产业链、一个产业链党组织、一名牵头领导、一个主管部门、一个共建平台“五个一”推进模式，依托链主企业、龙头企业等建立产业链党组织，推动党建工作沿着产业链协同开展、全面覆盖。
机制创新：融入融合、实质引领
烟台市建立发挥实质作用机制，推动党建与发展同频共振、互促共进，激发两新组织党建工作持久生命力。
建立车间党建机制，创新实施组织堡垒筑在车间一线、党员骨干育在车间一线、先锋标杆树在车间一线、红色阵地建在车间一线、组织关怀暖在车间一线“五个一线”，推动成立160多个“车间党小组”，在生产、研发、安全监管等一线组建210多个“党员攻坚队”，让党的力量在车间凸显，党员作用在车间发挥。
建立党建联盟机制，按照区域相邻、产业相近原则，成立全国首个经略海洋和全省首个亿元楼宇、上市公司、化工产业等12处党建联盟，发挥党组织桥梁纽带作用，深度整合人才、资金、信息等要素，开展专场招聘、银企洽谈等联建活动200余场次，强化融合互动，集聚发展优势。
建立示范提升机制，深入推进“百千万提升工程”，首批评定20处市级两新组织党建示范点，制定发挥示范作用6条措施，辐射带动887个省市县三级重点培育对象全面过硬、整体示范。
平台创新：整合资源、集约共享
烟台市创新平台思维，整合党建资源，推动两新组织党建集约共享发展。
打造三统一阵地平台，编制发布全省首部党群服务中心建设地方标准，按照外观标识、功能布局、服务流程“三统一”标准，在市级以上园区和大型商圈市场、商务楼宇全部建成不少于1000平方米党群服务中心，为两新组织党组织和党员职工提供一站式、综合性服务。
打造全流程实训平台，制定两新组织党组织书记工作室评定管理办法，市县两级挂牌命名33处优秀两新组织党组织书记工作室，健全书记论坛、书记课题、跟岗轮训、结对帮带等4项长效机制，促进两新组织党组织书记互学互鉴、共同进步。
打造专业化智库平台，建成全国第二家、江北首家市级城市党建学院，牵头组建全国两新与城市党建学院培训联盟，与苏州干部学院、浙江大学等18所院校建立战略合作关系，聘任“百人讲师团”，打造两新组织党建创新发展新高地。
