围绕贯彻落实全市组织部长会议提出的“精准考察抓执行、聚焦重点抓执行、上下贯通抓执行”等要求，蓬莱区注重打好“组合拳”，积极完善干部执行力信息数据库，开发“挂图作战”指挥平台，建立“自上而下”和“自下而上”的“双向”信息收集、综合评价机制，整合力量深入一线发现问题、解决问题。

 

　　一键查找，信息管理更便捷高效。进一步完善干部执行力信息数据库，实现一库囊括全部事项，一键查找所有信息。数据库包括信息采集、共建共享、“三色”评价等功能板块，一键即可查找相关部门单位的干部执行力情况。聚焦重点项目、重要事项、民生工程等领域，积极开发涵盖“问题直通车”“党旗飘扬”“天天一线”等功能的“挂图作战”指挥平台，第一时间展示工作推进情况。截至目前，执行力数据库录入信息492条，“挂图作战”指挥平台已启动试运行。

 

　　双向互动，评价结果更客观公正。“自下而上”提报信息、自我评价，“自上而下”共建共享、综合评价。一方面，通过下发填报《干部执行力档案信息采集表》，让各相关责任部门单位对阶段性工作开展情况和成效进行梳理总结，通过集体研究进行自我评价，查问题、找不足，加压奋进、强化执行。另一方面，建立信息采集和评价共享机制，将有关部门单位工作推进情况，进行即时信息共享，录入干部执行力档案，并参照评价标准作出“蓝黄红”三色评价。

 

　　多方联动，督导落实更扎实有效。为推动重点工作落实落地，全区成立5个联合督导检查组，对安全生产、环境整治等重点工作进行实地督查。每个督导检查组分包2—3个镇街，采取走访问询、现场抽查等方式下沉基层一线，紧盯督导过程中现场发现的难点、痛点，及时跟进、跟踪问效，督出执行力。截至目前，累计派出督导检查组25批次，对60个部门单位的300多名一线干部进行执行力考察。

 

 

 

　　围绕贯彻落实全市组织部长会议提出的培养选拔年轻干部“四个坚持”的要求，蓬莱区着力深化“蓬勃未来”年轻干部队伍建设源头工程，进一步优化年轻干部“选、育、管、用”全链条体系，全面激发年轻干部队伍活力。

 

　　精心“选苗”。精心拟定选调生和公务员招录、优秀毕业生选调、“双一流”青年人才引进方案，计划选拔50名左右年轻干部充实队伍。结合前期无任用推荐和日常考察调研情况，筛选确定100名30岁以下优秀年轻干部重点培养。

 

　　精实“育苗”。结合党史学习教育，充分发挥“读书会”“周末青年荟”等平台，强化年轻干部理论学习和政治素质教育。选派49名年轻干部到村“两委”换届、重大项目建设、乡村振兴、信访稳定等吃劲岗位上锻炼成长。

 

　　精细“管苗”。完善组织部统筹、单位跟踪、导师帮带、自主管理“四位一体”培养管理模式，加大联谊会管理力度，依托11个镇街及区直部门联谊会分会，组织学习交流、经验分享、主题实践活动8期次。

 

　　精准“用苗”。打破论资排辈、隐形台阶，对表现优秀的年轻干部，及时“搭梯子”，积极储备35岁以下镇街党政正职后备人选，选配30岁以下年轻干部进部门、镇街领导班子，为市县乡领导班子换届顺利推进奠定基础。

 

 

 

　　围绕贯彻落实全市组织部长会议提出的“大力表彰优秀执行者、坚决保护干事创业者、真正关爱一线实干者”要求，蓬莱区积极践行“严管厚爱”理念，大力实施“严爱护航”工程，最大限度激励干部奋发有为、争先进位。

 

　　注重从严监督。把政治监督摆在首位，将政治素质表现情况作为日常考察、任前考察、述职评议的重要内容，全面了解干部在推进脱贫攻坚、安全生产、生态环保等重点工作中的表现情况，及时补充完善干部政绩档案。强化对部门单位“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集领导班子的监督管理，每月与纪检监察、巡察、审计、信访等部门联系，跟踪掌握情况。

 

　　注重正向激励。落实谈心谈话制度，组织各级干部开展谈心谈话200多人次。用好用活职级政策，倡树重基层、重一线、重实干的用人导向，积极推进公务员职级晋升工作。开展“五好精英榜”评选，深入挖掘敢于担当、狠抓落实、为民服务的先进典型，从“干事创业好团队”“担当作为好干部”“攻坚克难好先锋”“为民服务好标兵”“创新创业好英才”五个方面，对基层工作先进集体和优秀基层干部进行通报表扬。