烟台市强化干部执行力考察、建立执行力档案工作培训会议召开后，龙口市委常委会立即作出相关部署，快速启动干部执行力考察工作。

 

　　健全体系，明确“怎么考”。根据上级要求，结合基层实际，建立便于基层操作执行的考察机制。制定干部执行力档案实施办法，从重点工作、阶段性重点任务等5个方面收集干部执行力信息。拟定干部执行力考察意见，实行“三察一评”工作机制，重点看干部“想不想干事、干了什么事、干成了什么事”。起草干部执行力测评办法，采取一线测评、跟踪测评、专项测评等方式，突出执行力表现“两头”的干部，重点对干部执行态度、执行效率、执行成效3类9项内容进行多维测评，与执行力考察相互比对、相互印证，结果作为干部执行力考察档案的重要内容。

 

 

　　配强力量，实行“专职考”。成立龙口市执行力考察工作领导小组，由龙口市委常委、组织部长任组长；筹建执行力考察办公室，在全市范围内抽调5名精干力量集中办公、专职专干，并与市委办、市府办、编办、财政等部门建立协调联动机制，全力保障执行力考察工作运行；组建执行力考察组，由组织部副部长担任组长，从组织部干部科、组织科、干部监督科、考核办等科室抽调近20名考察考核工作经验丰富的精干力量，组成执行力专项考察组，并专门组织业务培训，保证考察工作力量和考察质量。

 

 

　　定了就干，做到“立即考”。制定干部执行力考察工作方案，围绕当前全市大局，结合安全生产、安保维稳等督导检查工作，通过列席会议、谈心谈话、现场查看等方式，对干部执行力进行专项了解。开展重点工作、重大项目干部执行力专项考察，龙口市委常委会对“烟潍铁路征迁工作”执行力考察进行了专题部署，由市委组织部副部长带队，沉到指挥部现场、征迁一线，重点做到“三看”，看阶段性任务是否完成、上级交办的任务是否完成、完成质量是否在各项评比中处于领先位置，精准掌握干部执行力情况。