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　　4月22日，烟台市直机关“三星级”党组织评审会议落下帷幕，12个部门单位党组织获评“2019年度三星级党组织”殊荣。4月26日起，“烟台党建”开设【市直机关星级党建先锋】专栏，向大家介绍获评党组织党建工作成果，敬请关注。今天刊发第二期《市纪委四道精“至”菜单彰显机关党建独特魅力》。

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　　市纪委以“政治坚定、敬业进取、文明和谐”的理念作为党建品牌，以平实、朴素的基调阐述纪检机关忠诚、实干、团结精神，以“至公、至正、至为、至和”四项理念为内涵和坐标，重融合、重特色，精心定制内容菜单，切实发挥基层党建引领机关、护领队伍、统领事业的基础和中坚作用。

　　把“对党绝对忠诚”作为党性教育核心内容，每月详列计划，保证频次和效果。重要会议召开、重要文件下发、重要部署确定时，都不撒不落，跟进学习。

　　出台机关党建工作《督导考核办法》，把党建要求细化为25项具体工作，赋予不同分值，每季度全面检查、抽查四级责任清单及“三会一课”等组织生活落实情况，存在问题点名道姓通报，不留情面。

　　推行“三实地+两节点”教育模式。三实地：一个季度确定一个主题，分别到红色基地、前沿企业、社区农村接受教育。两节点：在建党纪念日和国庆节，开展初心、国情教育，促使党员讲党性、作表率。

菜单二：至正，做到“身端行直”

　　积极回应“谁来监督纪委”这一社会焦点问题，刀刃向内，无缝覆盖，打造“内层—开展谈话家访、中层—建立五项制度、外层—架设探照网络”三个层级的立体化管理模式。

　　内层，开展谈话家访。干部工作岗位和分工发生变化时，受到表彰或处分时等六种情况必谈。干部有重大疾病、为工作长期出差或经常加班等三种情况必访。

　　中层，建立五项制度。纪检监察干部“十严禁”制度、重要事项报告制度、发表言论审批报备制度、外出工作定期报告制度、临时党支部制度。

　　外层，架设探照网络。从社会各界聘请30名特约监督员，盯紧纪检监察干部言行，发现问题，及时检举，并提出合理建议。对给予党纪处理的党员干部，实行“一书两卡”，围绕执纪过程中有无违纪情况，加强事前、事中、事后监督。

　　立足于“能干事、会干事、干成事”，上半年，由上级和本单位领导、高校和外单位专家、执纪审查部门负责人分头讲解业务知识，进行专题业务集中轮训；下半年，安排近一个半月时间，集中观看中央纪委业务培训专题教学片。平时，依托党建活动室每周组织专题学习。

　　开展“对标先进，争创一流”暨系统内专业大比武活动，通过以比促学、以赛促练、以考促用，持续强化对纪检监察基本理论、基本知识、专业能力的学习训练，激发学业务、练技能的自觉性和主动性。

　　开设“学思践悟大讲堂”，让18名年轻的正科级业务骨干轮流登上讲台，在锻炼自身宣讲能力的同时，也给其他干部讲解了业务、传授了知识，得到一致认可。

菜单四：至和，实现“团结和谐”

　　把“文明、团结、和谐”理念作为机关党建核心内容，建设“干部之家”“温馨港湾”。

　　制定市纪委《模范机关建设“二十二”条措施》，围绕提升政治素养、培养善作善成的作风、科学选用干部、深化内部监督、营造团结和谐机关氛围等五个方面，细化22项措施，确立机关建设正确导向。

　　精心筹备，举办机关第一届春季篮球赛、趣味运动会，组队参加庆祝建党98周年健步走、市直机关游泳比赛。成立羽毛球、书画摄影等8个文体兴趣组。

　　突出重要节点，开展护林防火、植树造林、增殖放流、到敬老院帮助劳动等志愿活动。为“双报到”社区修建道路、配备健身器材，并走访慰问困难群众和老党员。