2019高新区组织工作

 

　　岁月不居，时节如流。2019年，高新区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持打基础、育亮点、全覆盖，敢于担当、主动作为，狠抓落实、谋求创新，推动各项工作取得新进展、新成效。2019年高新区组织工作中有哪些大事发生？来跟小萱一起划下重点吧！

 

 

 

 

　　牢牢把握主题教育的总要求和根本任务，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯通起来，有机融合、统筹推进。同时，紧密结合高新区实际，创新开展“送学进基层”、走访调研“个十百千万”行动、“提高工作执行力”专项整治等活动，推动主题教育有力有序有效开展。相关经验做法多次在全市主题教育工作简报、烟台日报、烟台晚报、大众网、齐鲁晚报、人民日报等媒体刊发。

 

 

　　加强党建顶层设计

 

　　将2019年确定为“基层党建提升年”，制定出台《关于实施“八项行动、五大工程”全面提升基层党建工作质量的意见》等“1个意见、2个办法、5个方案”系列文件，分领域细化党建工作任务清单，逐项明确工作职责，全面构建起“责任到人、任务到岗”的基层党建责任体系。七一期间，在全区层面评选出12个先进基层党组织、42个优秀共产党员、15个优秀党务工作者，充分发挥典型示范带动作用，营造“学习先进、争当先进”的浓厚氛围。

 

 

　　擦亮“跟党一起创新创业”党建品牌

 

　　结合园区实际，把党建活动开展与企业生产经营管理相融合，探索“1+X”党建活动模式，以“跟党一起创新创业”为主题，分层面开展“红色动力助研发”“三爱三创”“一个支部一面旗、一个党员一颗星”等特色活动，组建创客联盟，举办创新创业座谈、项目路演等活动200余场次，累计服务企业600余家、2400人次，设立党员先锋岗，成立“党员攻坚队”40余个，参与项目攻关100余项，使“党建强、企业兴”成为园区创客们的广泛共识。

 

 

　　提升城市基层党建工作质效

 

　　强化社区网格队伍建设，新挖掘单元长、楼长263名，各类人才73名，进一步理顺“社区党总支—片区党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级架构；以“双报到、双服务”活动为抓手，充分发挥社区党组织政治引领功能，整合物业公司、报到单位等多方资源，成立“红心服务联盟”，举办“双报到·双服务”暨“红心服务联盟”签约授旗仪式，组织2次社区为民服务大集，6家市直单位、16个区直部门1231名党员全部到社区报到，确定110项为民服务项目，开展各类便民服务活动66次，解决问题78件。

 

 

 

　　教育培训提能力

 

　　制定印发《烟台高新区2019年干部教育培训安排意见》，系统科学谋划全年干部培训计划，借助各类载体平台全年累计培训干部1100余人次。在深圳大学举办领导干部能力提升专题研修班，就园区建设、经济发展、双招双引、科技创新等方面“量身定做”培训课程，实行精准培训、精准提升；举办党的十九届四中全会精神专题学习班，通过集中领学、交流研讨等方式，切实提升领导干部政治素质和政治理论水平。

 

 

　　事业为上选干部

 

　　本着“人岗相适、以岗择人”的原则，精心开展干部调整。2019年累计调整4批、36人次。扎实开展公务员职务与职级并行改革工作，对日常表现优异、实绩突出的36名干部优先晋升、优先重用，倡树起鲜明的选人用人导向，激励干部担当有为、干事创业。

 

 

　　拓宽视野强队伍

 

　　围绕打造高素质、专业化干部队伍，瞄准区内紧缺的经济、金融、建设、规划等领域高层次人才，在人民日报、大众日报等媒体公开发布简章，面向全国选聘20名部门领导及高层次人才，预计2020年到岗到位；面向社会公开招聘10名工作人员、安置8名军转干部和退役士兵，充实到街道基层党建、信访维稳、旧村改造、安监执法等岗位一线；指导社会事务局公开招聘教师84名，卫生类人才23名。

 

 

　　人才招引“洼地效应”逐步放大

 

　　聚焦主导产业培育，推动产才共振，“嫁接式”引进3名国家级人才工程入选者。组织开展“携手高新·合作共赢”海外华商博士高新区行、深圳“仙境烟台·相约鹏城”烟台高新区双招双引推介会、国际健康产业大会等系列“双招双引”推介活动20余次，邀请400余人次来高新区考察洽谈，建立落地意向人才线索100余个。新引进培养市级以上高层次人才29人，其中自主培养入选17人，居全市前列。获评山东省人才工作先进单位、国家“海智计划”工作基地，入选省人才工作创新特色案例。

 

 

　　创新要素“虹吸效应”日益凸显

 

　　大力推进各类创新平台载体建设，打造校地合作示范基地，引进国家级人才工程入选者3人、人才项目29个；创业1号坚持“跟党一起创业”理念，孵化高新技术企业达13家；生物科技园秉持“党建服务园区、党建助力研发”的理念，专注医药健康领域，集聚省级以上人才工程入选者47人；大学生创业园瞄准海外留学归国创业人才，累计自主培养市级以上高层次人才18人。新增博士后创新实践基地1个，获批省级海洋工程协同创新中心3个、省级工程实验室1个、省级“一企一技术”研发中心1个、市级专家服务基地1个。

 

 

　　服务管理“磁场效应”不断增强

 

　　优化提升“蓝海英才计划”，加强人才工作专项资金管理使用，凸显政策吸引优势。设立人才服务专员，形成以专业招引团队和项目服务专员为主、职能部门全员辅助的人才服务工作模式，以专业服务保障人才发展。推行“候鸟人才”“银龄专家”制度，支持引导企业共建技术研发平台、成果转化基地，帮助企业实现借才创新、借才发展，连续三年推荐“一带一路”沿线国家专家获得“齐鲁友谊奖”。探索推行人才专项资金拨付前审计、高层次人才绩效评估、党员人才先锋示范作用评价机制，助力人才发挥更大效能。

 

 

 

　　强化学习筑根基

 

　　加强学习教育，深化作风改进，不断强化组工干部政治担当和责任担当。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真落实“三会一课”、主题党日等党内制度规范，持之以恒坚持党风廉政教育，筑牢廉政堤坝。组织开展集体学习35次、交流研讨6次、外出实践学习4次、专题廉政学习4次、集体活动6次，全体组工干部的政治素质、团队凝聚力明显提升。

 

 

　　健全机制抓落实

 

　　强化督查推动工作落实机制，坚持工作例会、工作周报制度，对各科室中心的重点工作进行督促落实，保证每项工作督导到位、落实到位；严格落实党员量化积分管理，定期公开公示，提高学习积极性，努力打造一支“有能力、敢担当、讲奉献、作风实”的组工干部队伍。