4月29日，《中国组织人事报》刊发 莱阳市实施薪火追梦工程相关经验做法

坚持“保姆式”管理

　　实行“1+1”导师帮带制，安排镇街班子成员和责任心强、业务熟练、经验丰富的骨干干部，担任年轻干部的成长导师，突出党支部领办合作社、违建拆除等重难点任务，悉数传授基层工作的“十八般武艺”，切实给年轻干部“施好肥”。建立“书记育苗”制度，明确“一把手”言传身教职责，全程跟踪掌握年轻干部培训、特训成效，阶段性给新考录、新任职干部面对面传授经验、传递方法，以书记标杆助力年轻干部成长。

书记育苗

导师帮带

坚持“特训式”培养

　　实施“菁英特训”培养，将年轻干部培养纳入机关党员教育管理规划，通过举办单月微党课、双月学习测试、半年知识竞赛和青年笔谈等活动，让优秀年轻干部在“学、讲、赛、考”中比拼成长、脱颖而出。搭建组工“擂台”，依托微信公众号开设“薪火追梦”版块，搭建年轻干部自我展示平台，每周常态化推送1名年轻干部的青春日记，每月择优推送2—3名年轻干部撰写的优秀网评文章，通过点滴记录、阶段总结的方式，切实让年轻干部在练笔中总结进步、展示自我。

演讲比赛、知识竞赛

youth·笔谈

坚持“放养式”成长

　　突出基层和实践导向，分批下沉40名年轻干部到困难大、矛盾多、条件差的一线岗位实战锻炼，进好农户“百家门”、行好农村“万里路”，引导年轻干部脚下沾泥土、心中藏真情。实施“8590青年专班”行动，聚焦提升扩张力、驾驭力和抗压力，以镇街和部门85后、90后干部为主体，成立18支青年攻坚班，通过参与乡村振兴、脱贫攻坚、违建拆除等重点任务，以“青春之气”破“难解之题”，让年轻干部在一线锤炼摔打、攻坚突破。

基层实战历练