为打造一支政治素质过硬、业务能力出众的后备干部队伍，龙口市以档案为前提，坚持实践锻炼与培训学习相结合，有效提高了后备干部队伍整体素质。

　　以档案为前提，突出审核关口前置，防止后备干部“带病上岗”。坚持“突出重点、全面审核”的原则，组织工作人员对后备干部人事档案进行审核，从源头上防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。干部档案中材料应归而未归档的，通知干部本人和单位及时补充完善；对干部“三龄两历一身份”存在疑问的，通过实地调查走访，确定干部基本信息；干部档案中相关材料涉嫌造假、伪造的，剔除后备干部名单，严肃追究干部本人及相关责任人的责任。

　　以能力为重点，突出工作一线锻炼，防止后备干部“纸上谈兵”。将后备干部有针对性的安排到“创建文明城”、“环保督查”、“涉军维稳”等重点工作一线挂职锻炼，提高其应对复杂情况的本领。市委组织部成立专门考察组，不定期对抽调的后备干部进行考察，跟踪了解和掌握干部现实表现、工作实绩。综合考察结果，进行分析研判，对后备干部做到动态管理和排序，对表现优秀、考察结果排名靠前的，在干部选拔任用时优先考虑，对连续两次考察结果垫底的，取消其后备干部资格。

　　以培训为支撑，突出教育引导提升，防止后备干部“原地踏步”。开展党性教育培训班，通过参观红色基地、祭扫烈士陵园等方式提高后备干部党性修养；观看《大国崛起》、《复兴之路》等纪录片，让后备干部坚定“三个自信”，增强政治定力；优先选送后备干部参加各高校举办的专题教育培训班，开阔视野，提升境界。今年10月份，龙口市结合干部队伍建设实际，组织50余名后备干部参加浙江大学举办的新旧动能转换能力提升班，为后备干部“加油”“充电”，取得了较好的效果。