做好干部工作须遵循“四个规范”

　　干部工作，最忌不讲规范，诸如选人用人上的不规范，工作程序上的不规范等等，这些问题小则给组织部门工作带来负面影响，大则给党的事业酿成不可挽回的巨大损失。因此,我们不仅要把规范化作为保障干部工作不偏不倚的底线，更要把它作为推动干部工作向新向好的标线，搭牢搭实干部工作规范化的“四梁八柱”。

　　注重把握考察考核的规范。“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”干部工作说到底就是选人用人，而要选出让组织放心、群众满意、干部服气的优秀干部其实并不容易。要做到“知人善任”，必须对干部有一个全面的考察了解和正确的考核评价。要建立健全工作实绩考核与德才素质考察相结合的干部“双考”机制，以考核、考察结果为依据，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀奉迎、弄虚作假、不干实事、投机钻营的干部没市场、受惩戒。要强化以岗位目标考核为主要内容的工作实绩考核，实行量化排序，使干部干好干坏、成绩大小能够“一目了然”。要规范完善以领导班子、领导干部年度考察为主要内容的经常性考察，进一步提高干部考察频次。要完善实施重大事项跟踪考察等制度，实行一线考察，实地了解干部在信访维稳、招商引资、项目建设等急难险重工作中的现实表现，综合研判集中考察与经常性考察、事后考察与事中考察成果，切实把干部的德才素质考准、察实。

　　注重把握选拔任用的规范。程序是干部选拔任用工作的“生命线”，做好干部工作必须紧紧扭住“程序化”这个“牛鼻子”。坚持把《干部选拔任用条例》及相关法规制度作为干部选拔任用工作的“总开关”，严格落实关于防止干部“带病提拔”的相关规定，细化干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，完善具体、详实的操作规程，真正把干部选任的有关文件和原则转化为刚性约束。同时，还要深入贯彻落实领导干部能上能下有关规定，进一步明确“下”的程序，畅通“下”的渠道，对于考核落后、工作平庸、不能胜任的干部，坚决予以组织调整，真正使下有依据、下得规范、下者服气。

　　注重把握干部培养锻炼的规范。干部成长是一个长期动态的过程，且有自己的内在规律，最忌“拔苗助长”或“无序成长”。干部的培养锻炼必须要有一个科学的、精细的规划，要扎实做好干部梯次培养和储备，着眼于届中调整和换届要求，通过调研了解和民主推荐，掌握一批德才兼备、实绩突出的干部，充实到后备干部队伍中来，为领导班子长远建设蓄足力量。要加大年轻干部的培养选拔力度，年轻干部是干部队伍的生力军，必须着眼当前、立足长远，制定实施“五年计划”，择优选拔一批年轻干部，有计划、分批次地选派到信访维稳、驻片跑村、脱贫攻坚、项目建设等急难险重岗位进行挂职锻炼，在实践中提高素质、增强技能、增长才干，逐步建立一条符合年轻干部成长规律的全封闭培养链条。

　　注重把握干部监督管理的规范。好干部是培养选拔出来的，更是从严监督管理出来的。党的十八大以来，《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《党内监督条例》等党内法规相继修订完善和制定施行，从严治吏已成为全面从严治党的题中之义。要抓好经常性监督管理，把着眼点放在抓早抓小上，用好提醒、函询、诫勉等措施，对干部多叮嘱、多敲打，扯袖子、咬耳朵，及时纠错、防患未然，防止小毛病演化成大问题。要加大领导干部定期轮岗交流工作力度，建立完善干部交流工作机制，实行市直部门领导班子成员工作分工报备调整制度。要整合监管力量，进一步加大与纪检监察、公安、检察、信访、审计、法院等干部联席会议相关部门的沟通联系，建立干部监管信息互通机制，形成监督合力。要突出监管重点，抓好个人有关事项报告，提高抽查比例，对不如实报告的，一律严肃查处。要从严审核干部档案，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，使档案审核深度嵌入干部工作链条。

　　(供稿：中共海阳市委组织部)