按照中央全面从严治党、从严管理干部的要求，为进一步用制度管权管人，海阳市研究制定《关于加强全市风险岗位管理监督的意见》，对权力较大、责任较重、风险较高的岗位实行重点管理监督，有效防止“中梗阻”等问题发生，更好地保护干部、促进工作。

　　一是建立风险岗位目录清单。摸清执法、审批、财务、人事等风险度较高的中层科级、股级岗位底数(含独立核算内设机构、下属单位)，建立全市风险岗位目录清单，实行动态化管理，根据机构变更、职权变化和工作需要等情况，原则上每年调整一次，有重要变化的随时进行调整。

　　二是加强考察了解。通过日常了解、年度考察、工作和服务对象电话访问、专项评议等方式，切实掌握风险岗位干部的现实表现。将风险岗位反向测评纳入年度干部考察，科学设置测评指标，实行电脑投票，并开展专项谈话了解，为干部选用、轮岗交流提供参考。

　　三是建立监督信息互通共享机制。将风险岗位管理监督作为干部监督联席会议的一项重要内容，建立信息共享机制，各成员单位掌握的风险岗位机构调整、职能变化、信访举报、涉法涉诉、违法违纪等相关信息，每季度汇总提供给市纪委、组织部，有重要情况随时报送，有效扩大监督信息来源渠道。

　　四是实行风险分级评估管理。通过日常掌握、干部考察、信访举报等途径，加强分析研判评估，分“红黄蓝”三个等级进行动态管理。存在严重问题的标为“红色”，涉嫌违纪的交由市纪委(监察局)给予党纪、政纪处分，涉嫌违法的交由司法部门依法处置，并及时予以调离、降免职等组织处理；存在苗头性问题的标为“黄色”，由市委组织部采取提醒、函询和诫勉等措施，及时“咬耳朵”“扯袖子”，防止小毛病演变成大问题；无问题的标为“蓝色”，并对表现优秀、实绩突出的优先予以提拔重用。

　　五是建立定期轮岗交流机制。纳入全市风险岗位目录清单管理的中层科级、股级干部，原则上，任职满4年的进行强制性内部轮岗、转岗，担任两个风险岗位满8年未被提拔的进行跨部门交流，任职期间经查实存有问题的随时进行调整，防止权力被长时间“垄断”“把持”而产生“梗阻”。

　　六是加大教育警示力度。通过定期进党校(行政学院)专题培训、岗前培训、现场廉政教育等方式，强化党性教育、纪律教育，提升干部思想境界，更好地履行职责。每年分领域查处一批群众反映强烈、存在庸政懒政惰政和胡作为乱作为等问题的干部，进一步强化震慑力，让风险岗位上的干部自觉懂规矩、守纪律。

　　(供稿：中共海阳市委组织部)