新华网杭州1月14日电(通讯员 马江) 1月13日，嘉兴市委、市政府印发了《关于打造最优人才生态、促进人才优先发展的若干意见》(以下简称《意见》)。《意见》共有六个方面三十条措施，被称为“人才引进三十条”。嘉兴市委组织部副部长、市委人才办主任李捷表示，这是嘉兴自2005年、2009年后又一次人才制度创新，也是嘉兴到目前为止力度最大的人才制度创新，有些方面走在周边城市前列。

　　“人才引进三十条”是嘉兴市打出的科技创新组合拳中的一个，嘉兴市委书记鲁俊表示，此次打出的组合拳亮点明显，尤其是人才引进方面，政策含金量非常高，部分政策做到与发达地区并肩。

　　更加清晰分类的人才指导方向

　　“人才引进三十条”附有《嘉兴市人才分层分类目录》，详细列出了各层各类人才范围，进一步完善此前实行过的计划的条目。同时也打破了唯学历、唯职称、唯论文的限制，体现了中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神要求。

　　更加优惠的政策，引入高精尖缺人才

　　“人才引进三十条”在融资、安居、采购、医疗、子女入学、居留、落户、市民服务等方面对引进人才提高了优惠度。

　　以子女入学方面为例，政府会依据人才等级做好头筹工作，保障人才子女入学，并且强调要“推进教育国际化进程”。相比于前两个人才方案和周边一些地区的人才方案，嘉兴市的“人才引进三十条”有了更加优惠的政策。

　　更加开放的胸襟，加大柔性引进力度

　　“人才引进三十条”提出要实施“海外工程师”计划，实施“域外专家”计划，实施“双休人才”计划。

　　以“双休人才”计划为例，对北上广深省级以上高端人才，双休日到嘉兴工作生活的，按照相应的类别，相关单位提供补助。对引进国外智力项目获得国家级或者省资助的，嘉兴市财政给予1:1的配套资金支持。

　　更加灵活的市场化手段引入人才

　　“人才引进三十条”提出，优化市场化引才机制，建立统一的人才管理平台，并推进市场化运作，鼓励企事业单位、人才中介、个人等引进和举荐人才。

　　政府下放权力、放宽条件、放开空间，深入推进人才制度市场化改革，深化“政、产、学、研、金、介、用”模式，做好服务工作。

　　更加积极引导企业发挥主体作用

　　按照“人才引进三十条”规定，鼓励引导企业发挥招才引智主体作用。比如，对企业引进的人才，依据相应的类别，政府给予补贴。推行重点企业人才工作推进情况与享受各种优惠政策挂钩机制。

　　更加大力推进产学研深度融合

　　推进新型研究机构的建设，对顶尖人才领衔的团队项目采取“一事一议”，制定专门的政策。“一事一议”成为引进尖端高端人才团队的重要举措。

　　更加立体化构建人才服务保障机制

　　“人才引进三十条”提出，要加快建设人才培养载体，推动域外孵化器建设，做优做强各类人才平台，大力发展人力资源服务业，推进人才综合服务平台，涵盖了中外多个方面的新举措。

　　“人才引进三十条”要求打造“智立方”，实现事项“一门式”服务，对人才和企事业单位来说，都有很大的便利。(完)