烟组轩

　　换届之际必然会有一批干部变动职位，在这个关键节点，迫切需要强化纪律意识、责任意识和大局意识，从严把好干部提拔重用的“入口关”，坚决防止干部“带病提拔”。

　　防止干部“带病提拔”，要压实责任。只有把责任融入选人用人全过程、铭刻在每名领导干部心中，才能构筑起坚固防火墙。各级党委(党组)要牢固树立选准用好干部是本职，发生“带病提拔”是失职，故意隐瞒、执意提拔“带病”干部是渎职的意识，切实履行好主体责任。党委(党组)书记作为第一责任人，要敢于担当负责，从严从实把关；要坚持民主集中制，注意听取各方面意见，绝不能搞“一言堂”；要坚持原则，公道正派，坚决抵制说情打招呼等不正之风。组织人事部门要为党委(党组)选准用好干部出主意、当参谋、把好关，坚持标准条件，严格程序规定，严守纪律要求，特别要把功夫下在平时，深化对干部的日常了解。纪检监察机关在选人用人工作上担负着监督责任，要严格把关，综合分析在执纪监督中了解掌握的干部情况，对拟提拔的人选认真甄别、“验明正身”。

　　防止干部“带病提拔”，要强化问责。建立健全干部“带病提拔”问责机制，实行责任追究。要逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况，甄别相关责任人的责任。对领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，要严肃追究相关责任人的责任。凡因干部“带病提拔”造成恶劣影响的，要首先追究党委(党组)主要负责人的责任。

　　防止干部“带病提拔”，要“用多双眼睛看人选人”。严格按照中央要求，对考察对象的干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”。干部业绩在实践，干部声名在民间。要带上“放大镜”“望远镜”“显微镜”，对人选近距离接触、多角度考察。观察他对重大问题的思考，看其见识见解；观察他对群众的感情，看其品质情怀；观察他对待名利的态度，看其境界格局；观察他处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。无论哪个阶段、哪个环节，发现问题都要认真核查，有硬伤的一律排除在外。