烟组轩

　　选准用好干部，考察是一个关键环节。目前，县市区换届考察正在进行中，做好换届考察工作，必须坚持有效管用、简便易行，改进考察方式方法，立体识人、精准选人，真正把干部考准考实。

　　要加强综合分析研判。坚持整体与个体相结合，既研判班子总体运行、工作实绩、优化方向，又分析班子成员思想动态、履职成效、作风表现，力求客观全面。坚持集中与日常相结合，梳理平时考核、年度考核以及巡视、信访、审计等情况，将干部一贯表现与集中考察结果相互印证。坚持静态与动态相结合，看看近些年班子和干部哪些特点是稳定的、哪些情况是变化的，发展趋势是什么，找准班子的优势和短板、干部的长处和不足。

　　要着力提高推荐质量。这次换届的一个重大变化，就是先进行个别谈话调研再会议推荐，不搞“海推、海选”，有利于更好发挥党组织领导和把关作用。个别谈话要按照知情度、关联度和代表性合理确定参加人员，保证谈话时间、提高谈话深度，全面掌握真实情况。要综合考虑谈话调研和人选条件、班子结构、事业需要等情况，按照一定差额比例形成会议推荐参考名单，在党的委员会全体(扩大)会议范围内进行推荐。民主推荐结果作为确定考察对象的重要参考，坚决防止简单以票取人。

　　要深入搞好干部考察。重视以事识人，是深入考察干部的重要方法。要注重政治品质、道德品行、工作实绩、党建履职、勤政廉政等情况的考察，优化考察程序，提高民主测评质量；注重实地考察，适当扩大延伸考察范围，近距离观察干部；注重听取知情人意见，了解干部实绩和群众口碑，多渠道、多层次、多侧面考察干部。换届考察重在发现问题，要掌握干部现实表现等活情况，抓住干部重要行为特征，既了解优点亮点，更了解缺点疑点，全面客观地评价干部。

　　要坚决防止“带病提拔”。干部“带病提拔”严重损害选人用人公信度。要根据日常表现、分析研判、换届考察情况，对干部透视甄别、切片化验、会诊辨析，对干部是否“带病”作出认真判断。要坚持从严把关，对考察对象的干部档案必审，个人有关事项报告必核，纪检监察机关意见必听，线索具体的信访举报必查。对有关反映，要快查快结，避免核查不及时影响干部使用。问题没有查清、疑点没有消除的，不得作为提名人选。

　　考察人员素质高不高、作风硬不硬，直接关系换届考察工作质量。要加强业务培训，让考察人员准确把握换届的政策规定和工作流程，提高察人识人水平。考察组要坚持事业为上、公道正派，敢于抵制不正之风，敢于为好干部说公道话，真正以好的作风选作风好的人。