以人才为创新驱动引擎　

推动经济社会赶超跨越发展 

　　创新驱动，人才为首要因素。栖霞市面对人才工作受制约因素比较多，推动科学、创新发展压力相对比较大的情况，不等不靠、积极作为，走出了一条切合地方实际、实践效果较好的人才工作路子。

　　对焦现代产业体系，实现人才与产业发展同频共振，服务产业转调升级。建立“一库三平台”信息情报研判共享机制，加大创新型企业孵化支持力度，2015年新增高新技术企业4户、省级“一企一技术”研发中心3个，1户企业被纳入“一带一路”山东省率先走出去典范企业，高新技术产业产值增幅为12.7%，居烟台市第五位，发明专利授权量增幅连续两年居烟台市首位。推进校企深度合作，拓伟机械与中科院、清华大学等共建智能制造研究室，在智能制造解决方案领域走在全国前列；同兴实业与高校合作的“智能蜘蛛手高速分拣系统”、无人机样机研发等列入省级企业技术创新项目计划。创新传统产业人才智力服务，围绕实施苹果全产业链提升计划，建立国内首家苹果产业发展研究院、中国农业大学博士后流动工作站，推行“栖霞苹果+互联网”战略，推动苹果产业向高端现代加速转型。

　　活化人才引进方式，优化培育手段，打造人才集聚洼地。科学制定人才引进培养计划，连续12年实施“青年干部梯次引进工程”，每年均引进人才300人以上。加大企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才等六支人才队伍引进培养力度，采取走出去战略，加强与阿里巴巴、京东等知名电商平台深度合作，大力培育农村电商人才，以人才厚度换取发展速度。2015年联手淘宝网举办“首届栖霞苹果网货节”，72小时销售苹果123万斤、实现销售收入1088万元，在为农民增收上产生了乘数效应。

　　创新体制机制，用心尽力营建人才环境，激发人才创新创业活力和潜力。紧扣“十三五”规划科学布局人才战略，围绕“两园两廊一中心”做大做强优势产业，出台《加强企业家队伍建设的意见》、《科学技术奖励办法》等政策，进一步完善领导干部联系专家、企业人才引进培养的政策措施，调整和补充人才住房、科研经费等优惠政策，持续释放人才政策红利。整合人才服务机构，优化办事流程，为人才创新创业、办理手续提供保姆式服务。